Ons plan
Om een kwaliteitsvolle hulp- en dienstverlening te realiseren, zijn er voldoende en gekwalificeerde medewerkers nodig. Dit realiseren we door ons te profileren als een aantrekkelijk werkgever, zowel bij werving als selectie als in het retentiebeleid. Door een strategisch VTO-beleid investeren we in permanente kennisontwikkeling.
Stand van zaken
Het lokaal bestuur als aantrekkelijke werkgever
- We werken verder aan een gestroomlijnd onthaalbeleid en een uitgebreid 'on boarding traject'. Na in 2021 het concept te hebben uitgewerkt (en uitgevoerd) van een geslaagde volledige onthaaldag voor nieuwe medewerkers, zetten we in 2022 verder in op het opmaken en het uniformiseren van het gehele onthaaltraject:
- We brachten het gehele proces (van aanwerving tot 1 jaar na indiensttreding) in kaart en bepaalden op basis hiervan actiepunten.
- We maakten een vormingsplan op jaarbasis op, we evalueren dit in het najaar.
- Ter ondersteuning van de volledige HRM-werking, implementeren we een geïntegreerd softwarepakket geïmplementeerd. Verschillende toepassingen zoals het loonpakket, evaluatiesysteem, vormingsregistratie, ... worden naar één pakket geconverteerd. Door technische problemen bij de softwareleverancier werd de vooropgestelde planning niet gehaald.
- In de eerste helft van 2022 is het evaluatiesysteem geïmplementeerd.
Werk maken van leren
- We maken een eigen, beperkt platform voor e-learning, voornamelijk gericht op nieuwe medewerkers.
- We organiseerden een specifieke opleiding ter ondersteuning van de leidinggevenden, 'Leidinggeven met goesting', zowel voor nieuwe leidinggevenden als een opvolgsessie voor wie de opleiding reeds in 2018 volgde.
Tijdspad en mijlpalen
- Kader telewerk - gerealiseerd 2020
- Kaderuitzendarbeid - gerealiseerd 2020
- Aanwervingskanalen optimaliseren - gerealiseerd 2020
- Onthaalbeleid stroomlijnen en het uitwerken van een 'on boarding - traject' (2020-2022)
- Geïntegreerd HRM-softwarepakket (2020-2022)
- Het ontwikkelen van eigen e-learning platform (vanaf 2021)
- Evaluatie en herziening organogram - gerealiseerd 2021
Wat kost het
Bij meerjarenplanaanpassing 2022 werd:
- het jaarlijks budget voor de inrichting van examens voor nieuwe medewerkers verhoogd met 5.000 euro
- het jaarlijks budget voor vorming verhoogd met 7.500 euro.